ai面试回答16道题-最强ai面试攻略

2024-10-17 18:08:45

ai面试回答16道题-最强ai面试攻略

1、找到破题点，提前准备

就算是AI面试，它的参数也是人为设定的。所以，你的答案应该要偏向于这个公司的招人偏好，以及预估可能出现的问题。比如说：

举一个能够体现你领导力的例子。

举一个例子体现你的主观能动性，最先发起的一个活动

与别人冲突的时候你会怎么办

2、注重逻辑和细节

因为不是人工筛选，所以你必须符合英文/中文的语句逻辑才能够轻易识别出来，要点就是：搞清楚主谓宾的顺序并运用W-STAR法则来回答，尽量减少不重要的信息，此外还要适当点到一些关键词，像：领导力，合作，解决了XX问题，转化率高达。

因为不是面对面进行，所以视频面试中动作和表情的细节的就尤为重要。在录制的过程中，你没有那么多的时间去思考一个完美的答案，相比现场的面试，视频面试要做更多的准备。

总的来讲，如果能做到对面试的规则和技巧足够熟练，被面试官pick并非难事。反之，没做好万全的准备，碗里的offer也会飞了!

ai视频面试需要准备什么

大家可以看看下面几道AI面试题目：

1.在过去半年里你所面临的纷繁复杂的情形，你是如何审时度势，找到最佳最彻底的方法。请举一个你认为最成功的的例子。

2.你与他人发生较大意见分歧的真实案例，你是如何与对方沟通最终达成多赢局面的？

3.请用最近半年发生的案例，你是如何不断探索未知领域，用新的知识，积累经验，创造更大的价值？具体过程遇到了哪些问题？

4.请谈谈你做过的最有挑战的项目和工作，你是如何克服各种挫折或者失败达成目标的？请分享一个具体的案例。

5.请举例说明你是如何主动发现机会，获取资源并持续跟进直至获得你预期或承诺达到的效果。

面试的题型都是BEI行为面试题，因此重点围绕这几个特质回忆自己的相关经历备考即可。

即重点在深挖自己的问题解决能力和团队合作能力以及创新能力，回忆过去的实习经历/社团经历或其他校园经历中与这几个特质匹配的事件，并且细化提取关键词，组成面试答案。

AI面试一般会问哪类问题?

关于ai视频面试需要准备事项如下：

场景布置：

1、视频设备，提前调试无论是电脑视频面试，还是手机APP或者小程序，应试者应该提前准备好，如果是需要手机端操作的，建议准备前置摄像头像素高一点的手机，提前测试视频过程中的声音与视频效果。

2、视频背景，干净整洁视频面试的背景要整齐干净，比较简单的办法就是以干净的墙面为背景。平时喜欢的明星海报、私人照片，或者私人衣物等，最好不要出镜。

3、视频灯光，柔和适度：视频周围的灯光，对视频的效果有一定的影响，应试者可以提前调试，光线不要太强，也不要太暗，光线柔和适度，能在视频中辅助应试者呈现较好的状态就行。

4、周围场景，保持安静AI视频过程是全程录制的，视频过程应试者的表现涉及到后台数据分析以及面试的结果，因此，整个视频面试的过程中，周围的环境最好是安静，无干扰的。

形象准备：

1、发型：男性的发型发式，一般要求干净利落、整洁自然，不宜过长，但最好也不要剃光头；基本的要求是“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”。

2、女性发型的总体要求是轻爽利落、美观大方，不要披头散发、发饰过多。女性可以烫发，但要给人稳重感，不要太前卫或轻浮。

3、妆容：妆容的总体要求是端正庄重、整洁干净、简约朴实、得体自然。上镜的妆容建议淡妆为宜，不要化浓妆。

4、服装：视频面试跟正式面试一样，着装的总体要求是端庄得体、干练稳重、朴素大方、温文尔雅。

5、男性着装：西装颜色搭配坚持“三色原则”，即全身颜色不得多于三种，西装、衬衫、领带三样中必须有两样是素色的。

6、女性着装：建议女性穿正装，如衬衫长裤、西服套装或套裙等，性感、暴露、艳丽、怪异的服装绝不能出现在面试场合。

AI视频面试的注意事项有哪些？

1．为什么所有人都需要AI？

切记，一定要给出一个引人注目的答案。很多人工智能公司都是先寻找希望解决的问题，而后提供解决方案。从技术到市场的逆向工程几乎从未奏效过。

2．如何看待AI公司里的“人”？

人工智能出现前的手动解决方案是否足够出色？这个问题的常见答案是：（人类不够出色）我们将用AI取代人类员工。这种答案不足以打动考官，因为通常情况下，“以人为本”是一种值得称道的做法。

人类员工拥有人工智能不具备的优良品质，例如做事认真负责，思维敏捷，追求完美。由于利润结构，较少的人类员工仍是可以接受的。只是需要意识到，人工智能公司的目标是提供以前无法做到的产品，或者以同样的成本做出性能提升10倍的产品，再或者以十分之一的价格做出与过去不相上下的产品。

3．你在和用户的交流中学到了什么？

所有创始人都会与一些用户交流，但很少有创始人与足够多的用户进行交流。很多时候，创始人往往根据有限的数据点，便认定人们渴望他们的解决方案。最优秀的创始人始终会与他们的客户交流沟通。对于客户面临的深层次问题，他们拥有丰富的相关知识，而不是关于现有产品所提供的特定解决方案的一大堆奇闻轶事。在研发随机指标的产品时，这种经验至关重要。

4．如何带来盈利？

切勿给出“多级火箭”式的答案，例如：“现在，我们正在做X。但我们的大计划是做Y，Y能够带来丰厚利润。”这样的答案往往会毁掉你的面试。

5．如何促进增长，扩大知名度？

错误答案：靠口碑。每个人都希望拥有一个积极的K因子，但这个因素只是有时候奏效，例如Facebook的早期发展阶段。打造一款病毒式产品需要你拥有“发现金矿”的能力，包括挖掘丰富的信息和财源，或者拥有不可思议的艺术灵感和技巧，能够给消费者留下深刻印象。

除非你拥有其中一项本领，否则的话，还是老老实实地选择经过时间考验的方式——付费营销。令人满意的答案要涵盖诸多细节，例如获取一名客户的成本，客户终身价值以及营销渠道。

6．市场规模多大？

错误的做法是只给出一个庞大数字，例如4000亿美元。理想的做法是进行粗略计算，一步步描绘出整幅图画。例如：“我们每月从每名客户身上赚取10美元。我们认为这个市场大致有1.5亿用户。也就是说，每年的营收可达到180亿美元。”

7．你的业务有何壁垒？

当考官问你这个问题时，是想知道你的业务不可复制性有多大。千万不要回答：我的算法很强。即便一开始的网页排名技术上独占头筹的谷歌，后来也要借助网络效应才能保住位置。在软件算法领域，任何壁垒往往都不会坚持太久。

1、面试环境：安静、整洁、不被妈妈叫吃饭（不被打扰）。

2、面试设备：网络信号好，像素高，别被突然进来的电话打断。

3、个人仪表：着装尽量正式，记得洗头；表情神态是要自然，自信，尽量保持微笑，多一些眼神交流，音量适中。